Zákoník práce: Na co máte nárok při účasti na pohřbu?

Právní úprava volna na pohřeb

Právní úprava volna na pohřeb je v Česku zakotvena v zákoníku práce, v tom slavném paragrafu 199 o osobních překážkách v práci. Detaily pak najdete v nařízení vlády 590/2006 Sb. Ale pojďme si to říct lidsky, bez právničiny.

Když vám zemře blízký člověk, máte samozřejmě nárok na volno. A ne ledajaké – placené! Rozsah tohoto volna se liší podle toho, kdo vám odešel. Ztratili jste manžela, partnera nebo dítě? V takovém případě máte právo na celkem 3 dny placeného volna – 2 dny na vyřízení všeho potřebného a 1 den na samotný pohřeb.

Zemřel vám rodič, sourozenec, tchán, tchyně nebo švagrová? Dostanete 1 den volna a další den navíc, pokud pohřeb zařizujete. A nebojte, zaměstnavatel vám musí proplatit průměrnou mzdu – to není žádná almužna.

Co když odejde prarodič, vnouče nebo třeba dlouholetý spolubydlící? I tady máte nárok na volno – den na pohřeb a případně další den, pokud pohřeb organizujete.

Ale pozor! Placené volno dostanete jen když se pohřbu skutečně zúčastníte. Nemůžete si jen tak vzít pohřební volno a jet na chatu. Výjimkou je, když pohřeb zařizujete – to máte nárok na volno, i kdybyste na obřad samotný nešli.

Samozřejmě, o volno musíte požádat hned, jak se o úmrtí dozvíte. Není to nic příjemného, ale je dobré to udělat co nejdřív. Šéf po vás může chtít nějaký doklad – parte nebo potvrzení o účasti. Naštěstí většina zaměstnavatelů v takto citlivých situacích nevyžaduje papírování a věří vám.

Dobrá zpráva je, že některé firmy mají v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech lepší podmínky. Třeba víc dnů volna nebo širší okruh rodinných příslušníků, při jejichž úmrtí máte nárok na placené volno.

A co když potřebujete víc času? Třeba na vyřízení pozůstalosti nebo prostě proto, že jste zdrcení? Můžete si vzít dovolenou nebo se domluvit na neplaceném volnu. Některé progresivní firmy dokonce nabízejí psychologickou pomoc – stojí za to se zeptat.

Tahle právní úprava vlastně ukazuje, že i zákon chápe, jak důležité je rozloučit se s blízkými a mít čas na vyřízení všeho potřebného. Zároveň nastavuje hranice, které berou ohled i na chod firmy – vždyť život musí jít dál, i když to někdy bolí.

Nárok na placené volno při úmrtí

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka

Smrt milované osoby patří k nejtěžším životním zkušenostem. V takových chvílích potřebujeme čas na truchlení i zařízení praktických záležitostí. Naštěstí zákoník práce s těmito situacemi počítá a garantuje nám určitou dobu placeného volna.

Co vám vlastně zákon přiznává? Když vám zemře manžel/ka, druh/družka nebo dítě, máte nárok na celkem 3 dny placeného volna – 2 dny na vyrovnání se se ztrátou a další den na účast na pohřbu. Vzpomínám si na kolegyni Janu, která po ztrátě manžela ocenila, že mohla v klidu zařídit nezbytné formality a připravit se na poslední rozloučení.

Při úmrtí rodiče, sourozence (vašeho nebo vašeho partnera) či manžela vašeho sourozence dostanete 1 den na pohřeb. Pokud navíc sami pohřeb organizujete, náleží vám ještě jeden den navíc.

Také když odejde prarodič, vnouče nebo osoba, která s vámi žila ve společné domácnosti, máte právo na 1 den volna k účasti na pohřbu. I zde platí, že při zařizování pohřbu získáte den navíc.

Nestačí vám zákonem daný čas? Mnoho firem nabízí ve svých vnitřních předpisech štědřejší podmínky. Můj známý pracuje ve společnosti, která automaticky poskytuje týden volna při úmrtí nejbližších rodinných příslušníků. Nebojte se proto nahlédnout do kolektivní smlouvy nebo se zeptat na personálním oddělení.

Samozřejmě je nutné zaměstnavatele včas informovat a počítat s tím, že může chtít doložit vaši účast na pohřbu nebo jiný doklad. Za dny volna dostanete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku – jako byste normálně pracovali.

Co když potřebujete více času? Můžete požádat o neplacené volno nebo využít řádnou dovolenou. Většina rozumných zaměstnavatelů v takto těžkých chvílích vyjde vstříc.

A co když zemře vzdálenější příbuzný nebo dobrý přítel? Tady už záleží na dohodě se zaměstnavatelem nebo na firemních pravidlech. Někdy stačí otevřeně promluvit s nadřízeným – lidskost naštěstí v mnoha firmách stále existuje.

Délka volna podle vztahu k zemřelému

Když nás zasáhne ztráta blízkého člověka – volno na pohřeb podle českého práva

Každého z nás někdy v životě potká smutná událost, kdy musíme doprovodit na poslední cestě někoho blízkého. V takových chvílích je dobré vědět, na jaké volno máme v práci nárok.

Když odejde někdo z nejbližší rodiny – manžel, manželka, druh či družka, se kterými sdílíme domácnost, nebo naši rodiče, děti či sourozenci – máme ze zákona právo na 2 dny volna s plnou náhradou mzdy. K tomu si můžeme vzít ještě další den na samotný pohřeb. Je to logické, potřebujeme čas nejen na rozloučení, ale i na zpracování prvotního šoku a zařízení nejnutnějších věcí.

A co když musíme pohřeb sami zařídit? V takovém případě nám přísluší ještě jeden placený den navíc. Vždyť běhání po úřadech, jednání s pohřební službou a zařizování všech formalit zabere spoustu času a energie.

U vzdálenějších příbuzných je to trochu jinak. Když zemře babička, dědeček nebo vnouče (a to i ze strany manžela/manželky), máme nárok na jeden den placeného volna na pohřeb. Pokud pohřeb zařizujeme, přidává se opět jeden den navíc.

A co ostatní příbuzní nebo třeba blízcí přátelé? Tady už zákon není tak štědrý. Na pohřeb tety, strýce nebo kamaráda si můžeme vzít maximálně jeden den, ale bez náhrady mzdy. Stejně tak, když se jdeme rozloučit s kolegou z práce.

Pamatujte, že tohle jsou jen minimální zákonné nároky. Mnoho firem nabízí ve svých předpisech podmínky lepší. Některé společnosti chápou, že truchlení nejde měřit na dny, a vycházejí svým zaměstnancům více vstříc.

Pro uplatnění volna budete asi muset doložit, že jste se pohřbu skutečně zúčastnili – třeba parte nebo potvrzením. Nemělo by to ale být nic ponižujícího, jde spíš o formalitu.

Co když se pohřeb koná daleko a potřebujete více času na cestu? Nebo když prostě cítíte, že potřebujete delší čas na zpracování ztráty? V takových případech můžete požádat o dovolenou nebo neplacené volno. Většina rozumných šéfů v takové situaci vyjde vstříc – koneckonců, jednou se to může týkat každého z nás.

Ztráta blízkého člověka je vždy těžká zkouška. Alespoň trochu ji může ulehčit vědomí, že máme právo na čas, který potřebujeme k rozloučení a prvnímu zpracování žalu.

Volno pro zařizování pohřbu blízké osoby

Zákoník práce v České republice pamatuje na tyto situace a poskytuje zaměstnancům nárok na pracovní volno. Když nám zemře blízký člověk, svět se na chvíli zastaví. Jenže realita běží dál a kromě truchlení je potřeba zařídit spoustu věcí.

Pracovní volno při úmrtí se dělí na dvě části. Nejdřív máte nárok až na 2 dny placeného volna na zařizování pohřbu. K tomu dostanete ještě jeden den na samotnou účast na pohřbu. Celkem tedy můžete čerpat až 3 dny placeného volna, pokud se o pohřeb staráte vy.

Tohle volno můžete využít, když zemře váš manžel či manželka, partner nebo partnerka, dítě, rodič nebo sourozenec. Vztahuje se i na tchána, tchyni, zetě, snachu a další lidi, se kterými sdílíte domácnost. Je důležité si uvědomit, že toto volno je určeno skutečně na zařizování pohřbu, nikoliv pouze na účast na něm.

Šéf vám tohle volno nemůže odmítnout - jde o vaše zákonné právo podle § 199 zákoníku práce ve spojení s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. Samozřejmě je fér dát v práci vědět co nejdřív, jak to okolnosti dovolí.

Možná po vás budou chtít nějaký doklad - parte, potvrzení o účasti na pohřbu nebo doklad, že jste pohřeb zařizovali. Za tyto dny dostanete náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku.

Co vlastně znamená zařizování pohřbu? Je toho dost - jednání s pohřební službou, výběr rakve, zajištění květin a smuteční hostiny, obvolávání příbuzných, vyřizování papírů na matrice, domlouvání s knězem u církevního pohřbu nebo příprava smuteční řeči.

Zákoník práce určuje jen minimum volna, které musíte dostat. Váš zaměstnavatel vám ale může nabídnout i delší volno, pokud to má uvedené ve vnitřních předpisech nebo kolektivní smlouvě. Není to v těchto těžkých chvílích od něj hezké?

Když potřebujete více času, můžete si vzít dovolenou nebo se domluvit na neplaceném volnu. Některé firmy dokonce nabízejí psychologickou podporu nebo poradenství jako benefit - v takové situaci se to může opravdu hodit.

Nezapomeňte, že máte svá práva a nemusíte se bát je využít. Ztráta blízkého člověka zamává s každým z nás a zákon uznává, že potřebujete čas nejen na papírování, ale i na první vlnu smutku. Rozumný šéf by měl v takové situaci projevit lidskost a respektovat, čím právě procházíte.

Povinnost doložit účast na pohřbu

Když potřebujete volno na pohřeb: Co musíte vědět

Typ události	Nárok na volno	Náhrada mzdy	Podmínky
Pohřeb rodinného příslušníka - manžel/ka, dítě, rodič	2 dny	Ano	Plus 1 den na účast na pohřbu
Pohřeb sourozence	1 den	Ano	Plus 1 den na účast na pohřbu
Pohřeb rodiče manžela/ky	1 den	Ano	Plus 1 den na účast na pohřbu
Pohřeb prarodiče nebo vnuka	1 den	Ano	Pouze pro zaměstnance, který žil s prarodičem ve společné domácnosti
Pohřeb jiné osoby	Neplacené volno	Ne	Na základě dohody se zaměstnavatelem
Zařizování pohřbu	1 den	Ano	Pro osobu, která zařizuje pohřeb

Pokud potřebujete uvolnit z práce kvůli účasti na pohřbu blízkého, musíte tuto skutečnost zaměstnavateli náležitě doložit. Zákoník práce vám garantuje jeden den placeného volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, a pokud pohřeb sami zařizujete, máte nárok ještě na druhý den.

Jak ale vlastně dokázat, že jste na pohřbu opravdu byli? Zákon konkrétní způsob nestanovuje, což občas vede k nedorozuměním. V praxi většinou stačí předložit parte se jménem zesnulého a termínem obřadu. Někdy může zaměstnavatel požádat o potvrzení od pohřební služby. U menších firem, kde se všichni dobře znají, často postačí i čestné prohlášení.

Představte si situaci: Zemřela vám babička a vy potřebujete volno na její pohřeb. Stačí informovat nadřízeného a donést parte nebo podobný doklad. Pokud navíc zařizujete celý pohřeb, můžete doložit třeba fakturu od pohřební služby nebo potvrzení o rezervaci obřadní síně a získat tak nárok na druhý den volna.

Je důležité vědět, že zaměstnavatel má sice právo chtít důkaz o vaší účasti, ale měl by k této citlivé záležitosti přistupovat s pochopením a respektem. Neustálé vyžadování důkazů a potvrzení v takto těžkých chvílích může zbytečně přidávat stres do už tak náročné situace.

Někdy se ptáte, co když jde o pohřeb vzdálenějšího příbuzného nebo kamaráda? V takovém případě nemáte nárok na placené volno ze zákona, ale můžete požádat o neplacené volno nebo využít dovolenou.

Zvláště důležité je doložit, že jste pohřeb skutečně zařizovali, pokud žádáte o druhý den placeného volna. V praxi to znamená uchovat si doklady o jednání s pohřební službou nebo úřady.

Znáte to - v mnoha firmách se k této věci přistupuje rozumně a s důvěrou. Pokud jste spolehlivý zaměstnanec, nadřízený často nevyžaduje formální důkazy a stačí mu vaše slovo. Přesto je dobré být připraven a mít potřebné doklady po ruce, abyste předešli zbytečným komplikacím v už tak těžké životní situaci.

Pamatujte, že každá firma může mít vlastní pravidla zakotvená ve vnitřních předpisech. Proto se raději předem informujte na personálním oddělení, jaké konkrétní doklady budete potřebovat. Ušetříte si tak zbytečné nepříjemnosti v době, kdy máte jiných starostí dost.

Náhrada mzdy během volna na pohřeb

Když nás zasáhne úmrtí blízkého, poslední věc, kterou chceme řešit, jsou peníze. Naštěstí pamatuje zákoník práce i na tyto těžké životní situace. Při úmrtí blízké osoby máte jako zaměstnanec nárok nejen na volno, ale i na náhradu mzdy za dobu, kdy se účastníte pohřbu. Takhle vám aspoň odpadne starost o výpadek příjmu v už tak náročném období.

Co konkrétně vám zákon garantuje? Při úmrtí manžela/ky, druha/družky nebo dítěte dostanete dva dny placeného volna a k tomu ještě jeden den na samotný pohřeb. Ztratíte-li rodiče, sourozence, tchána, tchyni nebo švagra/švagrovou, máte nárok na jeden den placeného volna. A pokud ještě k tomu zařizujete pohřeb, náleží vám další placený den.

Kolik přesně dostanete? Náhrada se počítá z vašeho průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí. Pracujete-li v firmě krátce, použijí se dostupné údaje o vaší mzdě. Tahle částka je vaším zákonným nárokem a zaměstnavatel ji nemůže nijak ořezat nebo vám ji odepřít.

Pamatujte ale, že náhrada se týká jen dnů, kdy byste normálně byli v práci. Když připadne pohřeb na víkend nebo svátek, náhrada vám nenáleží – vždyť byste stejně nepracovali.

Aby vám zaměstnavatel volno s náhradou poskytl, musíte doložit důvod nepřítomnosti – typicky stačí parte nebo potvrzení o účasti na pohřbu. Někdy může chtít i doklad o vašem vztahu k zemřelému, zvlášť u vzdálenějších příbuzných nebo druha/družky.

Co když potřebujete víc času na zotavení? Můžete si vzít dovolenou nebo se domluvit na neplaceném volnu. Některé firmy nabízejí lepší podmínky než stanovuje zákon – třeba delší placené volno nebo náhradu i při úmrtí dalších blízkých. Stojí za to mrknout do firemních předpisů nebo kolektivní smlouvy.

Z náhrady mzdy se normálně odvádí daně i pojištění stejně jako z běžné výplaty. V účetnictví se ale eviduje zvlášť, aby bylo jasné, proč jste nebyli v práci.

Možnost prodloužení volna po dohodě

Když zákonné volno na pohřeb nestačí, existuje řešení. V životě nás občas zasáhnou těžké chvíle, které nejdou vyřešit během jednoho či dvou dnů. Ztráta blízkého člověka je přesně takovou situací.

Zákoník práce sice jasně říká, kolik dní volna nám přísluší, ale ruku na srdce – kdo z nás dokáže zpracovat ztrátu milovaného člověka za pouhé dva dny? Zaměstnavatel a zaměstnanec se vždycky můžou domluvit na delším volnu, než co stanovuje zákon.

Tahle dohoda může vypadat různě. Některé firmy už mají ve svých předpisech rovnou zakotveno, že v takto těžkých chvílích poskytnou třeba tři dny místo jednoho, když zemře vzdálenější příbuzný. Nebo přidají další dny k těm dvěma zákonným při úmrtí v nejbližší rodině.

Musíme si ale uvědomit, že za dny navíc už zaměstnavatel nemusí platit náhradu mzdy. I když, upřímně řečeno, ty lepší firmy to často dělají jako benefit. Všechno je to o domluvě a o tom, jakou má firma kulturu.

Když potřebujete víc času, zkuste to říct svému šéfovi co nejdříve. Třeba: Mrzí mě to, ale zemřel mi tatínek a já budu potřebovat víc času, než jen na samotný pohřeb. Většina rozumných nadřízených to pochopí.

Přijít o blízkého člověka je jako rána do srdce – a nikdo nemůže očekávat, že druhý den po pohřbu budete v práci podávat stoprocentní výkon. Někdy potřebujeme čas, abychom se vzpamatovali, zařídili pozůstalost nebo prostě jen v klidu poplakali.

Co když potřebujete ještě víc času? Můžete zkusit domluvit dočasnou práci na zkrácený úvazek nebo home office. Některé firmy nabízejí i neplacené volno nebo možnost využít sick days. Pamatujete na ty dny, kdy vám není dobře, ale nejste vyloženě nemocní? Právě teď by se mohly hodit.

A když je to opravdu zlé? Nestyďte se zajít k doktorovi. Pokud lékař usoudí, že váš psychický stav vyžaduje pracovní neschopnost, může vám vystavit neschopenku a vy budete mít nárok na nemocenské.

Každý z nás prochází zármutkem jinak. Někdo potřebuje týden, jiný měsíc. Proto by měl být přístup k těmto situacím vždycky na míru šitý konkrétnímu člověku. A co je nejdůležitější? Mluvit o tom otevřeně a hledat řešení, které pomůže v těžké životní situaci.

Specifické případy a výjimky

Když běžná pravidla pro volno na pohřeb nestačí

Život píše příběhy, které se ne vždy vejdou do paragrafů zákoníku práce. Zatímco zákon jasně říká, kdy máte nárok na placené volno při úmrtí blízkého, existuje spousta životních situací, které zůstávají v šedé zóně.

Představte si, že vám zemřel strýc, který vás vychoval, ale podle zákona není osobou blízkou. Nebo vaše nejlepší kamarádka, která byla jako sestra. V takových případech nemáte automatický nárok na placené volno, i když citová vazba může být silnější než k některým pokrevním příbuzným. Šéf vám může vyjít vstříc a nabídnout neplacené volno nebo možnost vzít si dovolenou – záleží čistě na jeho pochopení a vaší vzájemné dohodě.

A co když se pohřeb koná na druhém konci světa? Zákon vůbec neřeší, jak postupovat, když potřebujete třeba tři dny jen na cestu tam a zpět. V praxi se to obvykle řeší individuálně – kombinací zákonného volna a dovolené nebo neplaceného volna.

Zařizujete pohřeb sami? To je další kapitola. Vyřídit všechny formality, zajistit obřad a postarat se o pozůstalé – to všechno zabere víc času, než zákon výslovně přiznává. Rozumní zaměstnavatelé v takových chvílích často poskytnou dodatečné volno. Vždyť kdo by chtěl řešit pracovní povinnosti s hlavou plnou smutku a organizačních starostí?

Život je nevyzpytatelný a termíny pohřbů se mohou měnit ze dne na den. Měli byste samozřejmě informovat zaměstnavatele co nejdříve, ale když dojde k náhlé změně, lidský přístup velí pochopit takovou situaci.

Pracujete na směny? Pak máte nárok na volno pouze tehdy, když by pohřeb kolidoval s vaší pracovní směnou. Když máte padla, zákon s náhradním volnem nepočítá.

Co s tradičními vzpomínkovými obřady, které v některých kulturách následují třicet dní po pohřbu nebo při výročí úmrtí? Zákoník práce na takové zvyklosti nemyslí, ačkoliv mohou být pro vás stejně důležité jako samotný pohřeb.

Občas se stane, že nemůžete doložit svou účast na pohřbu oficiálním parte nebo jiným dokumentem. I když má zaměstnavatel právo chtít důkaz, měl by v takto citlivých chvílích projevit lidskost a pochopení. Koneckonců, kdo by si vymýšlel účast na pohřbu?

Ztráta blízkého člověka je jednou z nejtěžších životních zkoušek. Naštěstí většina zaměstnavatelů to chápe a přistupuje k těmto situacím s respektem, který přesahuje strohé paragrafy zákona.

V těžkých chvílích, kdy se loučíme s blízkými, zákoník práce stojí při nás, poskytuje čas na důstojné rozloučení a prostor pro zhojení ran, které ztrátou vznikly.

Radmila Horáková

Pracovní volno pro vzdálené příbuzné

Pracovní volno při úmrtí a účasti na pohřbu se nevztahuje pouze na nejbližší rodinné příslušníky, ale za určitých podmínek i na vzdálenější příbuzné. Zákoník práce pamatuje i na situace, kdy zaměstnanec potřebuje volno k účasti na pohřbu vzdálenějších příbuzných nebo dokonce osob, které nejsou v přímém příbuzenském vztahu.

Když nás opustí prarodič nebo vnouček, případně prarodič našeho partnera, máme nárok na jeden den volna. A pokud se navíc staráme o samotné zajištění pohřbu, dostaneme dny dva. Vždyť vztahy mezi babičkou, dědou a jejich vnoučaty bývají často stejně silné jako ty v nejužší rodině, ne?

Při úmrtí nebo pohřbu strýce, tety nebo třeba švagra či švagrové máme nárok na nezbytně nutnou dobu, maximálně však jeden den. Stejně to platí i pro pohřeb někoho, kdo s námi žil ve společné domácnosti, i když nebyl příbuzný. Možná to byl dlouholetý spolubydlící nebo přítel rodiny, se kterým jsme sdíleli každodenní život.

Tyhle nároky ale nejsou automatické. Šéf může chtít vidět parte nebo jiný doklad, který potvrdí, že pohřeb opravdu proběhl a že zesnulý byl vaším příbuzným. Je to běžná praxe – jednou mi kolegyně vyprávěla, jak musela dokládat rodný list, aby prokázala, že zesnulá byla skutečně její tetou.

Peníze za den volna dostanete pouze v případě, že pohřeb sami zařizujete. Jinak sice můžete na pohřeb jít, ale bude to bez náhrady mzdy. To je docela zásadní rozdíl oproti situaci, kdy zemře někdo z nejbližší rodiny, kdy vám mzda náleží automaticky.

Co když chcete jít na pohřeb dobrého kamaráda nebo vzdáleného bratrance, který v zákoníku práce přímo uvedený není? Tady už záleží na domluvě. Mnoho šéfů v takových případech vyjde vstříc a dovolí vám vzít si dovolenou nebo náhradní volno. Koneckonců, rozloučit se s někým, kdo pro vás hodně znamenal, je důležité pro vaši psychickou pohodu.

Mimochodem, některé firmy mají v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech lepší podmínky než stanovuje zákon. Proto se vždy vyplatí podívat se nejen do zákoníku práce, ale i do firemních dokumentů – možná budete příjemně překvapeni.

A ještě jedna praktická věc – volno byste měli čerpat v souvislosti s pohřbem. Takže typicky v den pohřbu, případně den předtím, pokud musíte třeba cestovat do vzdálenějšího města. Nedá se schovat na jindy, i když by se to někdy hodilo.

Postup při žádosti o volno

Když nás zasáhne ztráta blízkého, poslední věc, kterou chceme řešit, jsou pracovní záležitosti. Naštěstí zákoník práce pamatuje i na tyto těžké chvíle a poskytuje nám právo na volno s náhradou mzdy, abychom se mohli rozloučit s milovanou osobou.

Jakmile se dozvíte smutnou zprávu, dejte svému šéfovi vědět co nejdříve. Vím, že v takové chvíli máte hlavu plnou jiných starostí, ale rychlé oznámení umožní v práci zajistit záskok a upravit plány. Nemusíte se stresovat přesnými termíny – důležité je jednoduše informovat zaměstnavatele bez zbytečných průtahů.

I když stačí říct to ústně, písemná žádost vás ochrání před případnými nedorozuměními. Napište jen základní údaje – kdy se pohřeb koná, v jakém vztahu jste k zesnulému byli a jak dlouho budete potřebovat být mimo práci. Máte-li pocit, že standardní volno nebude stačit, rovnou požádejte o neplacené volno nebo možnost čerpat dovolenou.

Možná vás překvapí, že ze zákona máte nárok na jeden den placeného volna pro účast na pohřbu rodinného příslušníka. Pokud pohřeb sami zařizujete, můžete si vzít ještě jeden den navíc. U vzdálenějších příbuzných se podmínky mohou lišit podle vnitřních předpisů vaší firmy – mrkněte do kolektivní smlouvy nebo se zeptejte na personálním.

Váš zaměstnavatel může chtít nějaký doklad o pohřbu – třeba parte nebo potvrzení od pohřební služby. Mějte proto připravený nějaký důkaz o vaší účasti. Ve větších firmách často narazíte na speciální formuláře pro tyto situace.

Co když potřebujete víc času? Třeba když jedete na pohřeb přes půl republiky nebo prostě cítíte, že se potřebujete lépe vyrovnat se ztrátou? Nebojte se o tom se zaměstnavatelem promluvit. Většina rozumných šéfů vám vyjde vstříc – ať už formou dovolené, neplaceného volna nebo třeba úpravou pracovní doby.

Pamatujte, že vaše právo na volno v případě pohřbu je zakotveno v zákoně a zaměstnavatel vám ho nemůže upřít, pokud splníte základní podmínky. Kdyby přece jen dělal problémy, můžete se obrátit na inspektorát práce.

Po návratu do práce možná budete muset doložit svou účast a vyplnit nějaké papíry pro evidenci. Peníze za dobu strávenou na pohřbu by vám měly přistát na účtu s nejbližší výplatou, pokud se nedohodnete jinak.

V téhle těžké životní etapě by k vám měl zaměstnavatel přistupovat s lidskostí a pochopením. Mnohé firmy dnes nabízejí i další podporu – od psychologické pomoci až po postupný návrat do pracovního tempa. Vždyť smutek si nevybírá dovolenou a někdy potřebujeme víc než jen pár dní volna, abychom se vrátili do běžného života.